Job sharing W dniach 21 i 22 stycznia 2008 r. odbyło się w Centrum Partnerstwa Społecznego "DIALOG" w Warszawie seminarium pt. "Job sharing (dzielenie miejsca pracy) - elastyczna forma zatrudnienia jako odpowiedz na wyzwania rynku pracy". Seminarium było współfinansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach inicjatywy Wspólnotowej EQUAL.

Adresowane było do:

 - osób już zatrudnionych, którym "sztywne godziny pracy" lub miejsce pracy nie odpowiadają ze względu na sytuacje rodzinna - małe dzieci, opieka nad rodzicami, opieka nad chorymi członkami rodziny, wiek, niesprawność,

- osób poszukujących pracy, w tym, osób po urlopach macierzyńskich/tacierzyńskich, osób po 50 roku życia,

- pracodawców, którzy chcą zatrudniać osoby na "część etatu", czyli 2, 3 osoby na jeden, zaproponować telepracę, zmniejszając koszty zatrudnienia i przyczyniając się tym samym do zmniejszenia bezrobocia a także aktywizacji zawodowej osób po 50 roku życia,

- urzędów państwowych, które mogą w ten sposób na dłużej otwierać okienka dla petentów,

- urzędów pracy, które jako łącznik pomiędzy pracodawcami i potencjalnymi pracownikami, mogą faktycznie brać udział w kształtowaniu rynku pracy a nie służyć jedynie do rejestracji bezrobotnych.

Seminarium było przygotowane i prowadzone profesjonalnie przez Instytut Pracy i Polityki Społecznej w moim odczuciu jednak za dużo było teorii a za mało konkretnych podpowiedzi - jak pracownik lub potencjalny pracownik może zasugerować elastyczne formy pracy, jakie warunki muszą spełnić obie strony, jakie są prawa i obowiązki obu stron, jakie są skutki prawne podjęcia decyzji, jakie są argumenty "za i przeciw" dla obu stron, jakie są wymierne korzyści obu stron?

Seminarium trwało tylko 2 dni, wiec pewnie z tego względu nie udało się wszystkiego omówić.

Iwona Rutkowska-Krystosiak

• O serwisie
• Profil na NK