Procedura KMK Niestety od kwietnia 2009 r. jestem bezrobotna, a szukając pracy wciąż słyszę, że połączenie mojego poziomu wykształcenia (średnie) z wiekiem (54 lata) nie daje szans na jej znalezienie i nie ma tu znaczenia długoletnie doświadczenie z pracy w międzynarodowych firmach w obsłudze klientów, logistyce, administracji , dokumentacji, pracach IT czy też znajomość języków obcych a także wieloletnie w branży projektow -budowlanej, geologicznej i geotechnicznej.

Chciałam się zatem zapytać „co ma znaczenie”? Przez ostatnie 3 miesiące przesłałam i dostarczyłam potencjalnym pracodawcom ponad 600 ofert, które pozostały bez żadnej odpowiedzi, a było wśród nich wiele urzędów państwowych i agencji pośrednictwa pracy.

Zebrałam więc wszelkie doświadczenia nabyte z tego okresu na podstawie których opracowałam krótka procedurę, jak wg. mnie należałoby postępować z bezrobotnym tak by wiedział i czuł, że ma szanse. Nie liczę na wiele, ale może kogoś zainteresują moje przemyślenia ? 

Moja „procedura”:

a.. Z grupy osób posiadających analogiczne kwalifikacje, pierwszeństwo przy rekrutacji powinny mieć osoby pochodzące i mieszkające w miejscu gdzie są wolne miejsca pracy a wszelkie opłaty i podatki powinny być wpłacane na rzecz tej gminy czy miasta w którym jest się zatrudnionym ! 

b.. Lokalny urząd pracy powinien być rozliczany wyłącznie na podstawie efektów w zakresie szukania pracy osobie bezrobotnej a lokalne firmy i urzędy państwowe obowiązek dokonywania naboru w pierwszej kolejności za pośrednictwem tego właśnie urzędu. Kierowanie na szkolenia, tylko i wyłącznie po dokładnej analizie (ze zrozumieniem) doświadczenia lub wykształcenia danego kandydata i możliwości rynku.

c.. Każdy bezrobotny którego oferta została odrzucona przez lokalną firmę lub urząd państwowy powinien otrzymać informację dot. powodu rezygnacji z jego kandydatury oraz miejsca na którym się znalazł po rekrutacji. Informacja powinna być podpisana przez osoby rozstrzygające o przyjęciu do pracy a jej brak winien dawać mu prawo do dalszej interwencji . 

d.. Nabór kandydatów powinien być prowadzony w oparciu o jasne procedury rekrutacyjne dające gwarancje bezstronności tj. testy o zróżnicowanym stopniu trudności zależnym od stanowiska i danego etapu rekrutacji. W przypadku podobnych umiejętności pierwszeństwo przy naborze do firm i urzędów państwowych powinny mieć osoby bezrobotne a uzasadniony merytorycznie i udokumentowany wybór przekazany osobom odrzuconym.

e.. Kwalifikacje kandydata powinny być oceniane na podstawie rzeczywistych potrzeb dotyczących stanowiska którego dana rekrutacja dotyczy oraz planowanego zakresu obowiązków. Przyjmowanie w wymaganiach kryterium wieku i poziomu wykształcenia bez wyraźnych ku temu przesłanek winno być traktowane jak dyskryminacja osób posiadających umiejętności do objęcia danego stanowiska a nie odpowiadających tym wymaganiom.

E-mail nadesłany przez KMK (nazwisko do wiadomości redakcji)

• O serwisie
• Profil na NK