Rekrutacja kobiet Jak rekrutuje się kobiety? Pewność siebie czy skromność? Jak sprzedać się na rozmowie o pracę? Najnowsze badania pokazują, jak podczas rozmowy rekrutacyjnej odbierane są kobiety, a jak mężczyzn. Stereotyp płci wciąż żywy!

Opublikowane niedawno temu badania, prowadzone przez: Julie E. Phelan, Corinne A. Moss-Racusin i Laurie A. Rudman z Rutgers University, w przekonaniu autorek dowodzą, że kobiety, które podczas rekrutacji sprawiają wrażenie pewnych siebie i ambitnych odbierane są jako osoby o wysokich kompetencjach zawodowych, ale niskich kompetencjach społecznych. Z kolei kobiety, które podczas rozmów rekrutacyjnych prezentują się jako skromne i skłonne do współpracy, postrzegane są jako osoby o niskim poziomie kompetencji.

W przeciwieństwie do kobiet, mężczyźni w procesie rekrutacji określani jako ambitni i pewni siebie są postrzegani jako osoby miłe, sympatyczne oraz o wysokich kompetencjach zawodowych. Ten sposób kojarzenia cech u mężczyzn sprawił, że w badaniach pochodzących z Rutgers University, to właśnie mężczyźni częściej niż kobiety wybierani byli na stanowiska menadżerskie.

Badania Phelan, Moss-Racusin i Rudman polegały na przedstawieniu grupie 428 osób audiowizualnych nagrań rozmów kwalifikacyjnych. Uczestnicy badań proszeni byli o ocenę trzech cech kandydatów: umiejętności społeczne, kompetencje zawodowe, umiejętność słuchania rozmówcy.

W badaniach przeprowadzonych dziesięć lat wcześniej Laurie A. Rudman zauważyła, że kobiety w przeciwieństwie do mężczyzn postrzegane jako wysoce kompetentne jednocześnie określane były jako osoby o niskich umiejętnościach społecznych. Badania z grudnia tego roku wydają się potwierdzać wyniki z 1998 roku, jednak wzbogacają nas o nową wiedzę. Mianowicie - autorki skupiły się na próbie odpowiedzi na pytanie: które z cech pozwalają najskuteczniej przewidzieć pozytywną decyzję o zatrudnieniu kandydatki lub kandydata? W grupie kobiet określanych jako kompetentne, to właśnie umiejętności społeczne okazały się cechą najważniejszą. Dla pozostałych kandydatów posiadanie wysokich kompetencji zawodowych uznane zostało jako cecha decydująca o zatrudnieniu.

Wyniki badań pokazują pewną tendencję jaka, być może, istnieje również w Polsce - w procesie rekrutacji zwraca się większą uwagę na miękkie kompetencje (społeczne) a mniejsze na kompetencje zawodowe. Z pewnością wniosek ten nie dotyczy zawodów wymagających umiejętności specjalistycznych (chirurgia, chemia kryminalistyczna itp.). Omówione wyżej wyniki mogą służyć jako argument w wielu rozmowach. Po pierwsze, jako dowód upowszechniania stereotypów płci. Po drugie, mogą rzucać światło na niekorzystne dla kobiet decyzje związane z ich awansem.

Drakko www.supermozg.pl

• O serwisie
• Profil na NK