Konflikt czy współistnienie?

Młodsi i starsi na rynku pracy – konflikt czy współistnienie. Z punktu widzenia gospodarki kraju najlepiej aby pracowali i jedni i drudzy, bo im więcej osób pracuje i płaci podatki, tym mniejsze obciążenie kosztów pracy. Z poziomu dowolnej firmy X, jeśli pracuje Kowalski to blokuje miejsce Wiśniewskiemu. Poniżej przedstawiam dane, jak ten problem widzą zwykli Polacy. Dane pochodzą z badania zrealizowanego przez OBOP na zlecenie Kancelarii Prezydenta RP w dniach 15 - 18 września na 1000 os. próbie Polaków w wieku 15 lat i więcej, błąd pomiaru to +/- 3%.

Opinię, że pracownicy powyżej 50 roku życia zabierają miejsca pracy młodszym pracownikom zadeklarowała jedna trzecia badanych (32%), niecałe dwie trzecie było zdania przeciwnego (59%). Jednak stosunek do tej kwestii jest silnie uzależniony od wieku. W grupie do 35 lat zwolennicy teorii o zabieraniu miejsc pracy przez starszych stanowią dwie piąte badanych (41%), a wśród respondentów 50 lat i więcej jest to jedynie jedna czwarta (25%).

Wprawdzie zdecydowana większość badanych mówi, że starsi i młodsi pracownicy mają porównywalne kompetencje (79%) to tutaj również da się zauważyć, że punkt widzenia zależy od punktu siedzenia. Nastoletni badani relatywnie częściej uznają, że to ich kompetencje są większe, gdy pracownicy 50+, w szczególności przedstawiciele kadry kierowniczeji specjaliści chętniej są skłonni uznać swoją wyższość.

Pomimo dominującej opinii o porównywalności kompetencji osób starszych i młodszych zdecydowana większość badanych (80%) zapytanych o to kto ma szanse na etat, jeśli o tą samą pracę starają się dwaj potencjalni pracownicy o identycznym wykształceniu i kwalifikacjach, ale różnym wieku (do 35 lat) i powyżej 50 lat, wskazuje na osobę młodszą.

Na zakończenie przytoczę jeszcze co Polakom kojarzy się z określeniem wiek emerytalny. Dla 61% to wiek, w którym przysługuje prawo do emerytury, 28% kojarzy to określenie przede wszystkim z końcem aktywności zawodowej niezależnym od wieku. Dla większości Polaków (70%) powodem kontynuowania pracy, mimo osiągnięcia wieku emerytalnego jest wyższy dochód, jedna trzecia (34%) wskazała, że dłuższy staż pracy przekłada się na wyższą emeryturę. Znacznie mniej respondentów wybrało odpowiedzi, że praca wpływa korzystnie na aktywność życiową (13%), umożliwia utrzymywanie kontaktów międzyludzkich (13%) i daje poczucie własnej wartości (13%). Odpowiedzi nie sumują się do 100%, bo można było wybrać kilka wskazań.

Odpowiadając na tytułowe pytanie można wskazać, że na poziomie deklaracji i ogółu populacji można mówić o współistnieniu. Z perspektywy młodego pokolenia niestety jednak konflikt, który o ile nie zmniejszy się bezrobocie wśród młodzieży ma szanse narastać.

Paweł Kubicki

Tekst dostępny także: http://przyjazneseniorom.pl/