Mobbing, czyli co?

Sama nazwa tego zjawiska powstała jednak dopiero na początku lat osiemdziesiątych dwudziestego wieku. Zjawisko to zostalo nazwane przez Heinza Leymanna. Słowo mobbing powstało od angielskiego słowa mob (motłoch).
Co to jest mobbing?
Definicja mobbingu zawarta jest w art. 94³ Kodeksu pracy i brzmi następująco:
„Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.”
Długotrwały mobbing może prowadzić do rozstroju zdrowia pracownika. W takim przypadku pracownik ma prawo dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Jeżeli pracownik na skutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, może dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. W takim przypadku istotne jest by oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o nastąpiło na piśmie z podaniem przyczyny, o której uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi spoczywa na pracodawcy

Mobberem czyli osobą stosującą mobbing może być zarówno przełożony jak i jeden lub kilku współpracowników. W myśl przepisu art. 94³ Kodeksu pracy obowiązek przeciwdziałania mobbingowi spoczywa na pracodawcy. Pracodawca ponosi odpowiedzialność zarówno za swoje czyny jak i za działania pracowników mu podległych. W przypadku, gdy pracownik zgłasza pracodawcy, iż jest ofiarą mobbingu, pracodawca ma obowiązek podjąć działania zapobiegające dalszemu stosowaniu tych praktyk. Jednocześnie warto zauważyć, iż w sytuacji, gdy mobbing doprowadził do rozstroju zdrowia pracownika, i pracownik ten wystąpił na drogę sądową to dochodził on będzie zadośćuczynienia od pracodawcy a nie od podlegającego mu pracownika, który dopuścił się mobbingu. Będąc ofiarą mobbingu warto jest, więc korzystać z istniejących możliwości walki i z tym zjawiskiem. Pracownicy często wstydzą się lub po prostu boją się przyznać do tego, że są ofiarami prześladowań w pracy. Biorąc jednak pod uwagę fakt, iż zjawisko to może prowadzić nawet do bardzo ciężkich stanów chorób na tle nerwowym, warto się mu przeciwstawić. Istotne jest tu też by zrobić to rozsądnie i zacząć od zebrania dowodów przeciwko mobberowi.

Małgorzata Ożóg-Wierzbicka
Autorka w 2008 roku ukończyła studia prawnicze i urodziła dziecko. Większość czasu poświęca opiece nad synkiem, który jest miłością jej życia i inspiracją do tworzenia. Amatorsko pisze artykuły i felietony, głównie o sprawach bliskich jej życiu.