Stres w pracy

1) nową formą umów o prace i brakiem poczucia bezpieczeństwa 2) starzejącą się „siłą roboczą”, 3) wzrostem intensywności pracy 4) wyższymi wymaganiami emocjonalnymi i przemocą w miejscu pracy 5) niewłaściwym zbalansowanim pracy i życia poza nią. W związku ze starzejącymi się pracownikami, eksperci podkreślają, że ludzie starsi silniej reagują na złe warunki pracy niż ludzie młodzi. Specyficzne warunki środowiska pracy wpływają na wydajność i umiejętności starszych pracowników. Poza tym, nie zapewnienie tym pracownikom możliwości douczania się powiększa mentalne i emocjonalne wymagania w stosunku do nich, co może mieć wpływ na ich zdrowie. W sprawozdaniu podkreśla się, że ogólne warunki pracy i środowisko muszą ulec poprawie, aby utrzymana została wydajność starszych pracowników i zapewniona zdrowa i bezpieczna praca do późnego wieku. Więcej informacji w raporcie: “Expert Forecast on emerging psychosocial risks related to occupational safety and health”. Zobacz.